CÓMO HACER UN DIAGNÓSTICO DE TRABAJO ...

Este libro te enseñará a implementar un método de diagnóstico de casos, centrado en conocer, comprender y explicar la interacción dinámica persona-entorno, siguiendo 4 estándares científicos de calidad: la rigurosidad, la precisión, la claridad y el carácter crítico-radical. Se centra en delimitar, describir y organizar, dentro de un procedimiento riguroso y sistemático de 3 fases y 9 etapas, los procesos cognitivos y metodológicos conducentes al diagnóstico. Es un manual que dispone de muchos ejemplos, casos prácticos, actividades para practicar, tablas de procedimientos y más de 45 herramientas prácticas. Podrás comenzar a aplicar lo aprendido inmediatamente. «Esta es la guía que me hubiese gustado tener al finalizar la carrera» (Lorenzo Pérez, T. social). «Esta obra está llamada a ser un referente tanto para la formación de futuras profesionales como herramienta de apoyo a las que ya están ejerciendo» (Nuria Fustier, T. Social). «Seguro que se va a convertir con el tiempo en un libro de texto de todas las universidades. No es un libro normal y corriente, es una clase magistral» (Gabriel A. Cano, T. social). Web del método: diagnosticoclinicocontextual.net